Team building: “L’unione fa la forza”.

Ti piacerebbe un team di colleghi che si sentono a proprio agio, collaborano con successo e contribuiscono al successo duraturo della tua società? In un mondo del lavoro sempre più interconnesso e complesso, la capacità di lavorare efficacemente in gruppo diventa di sempre maggiore importanza. Il team building non è solo una parola d’ordine, ma una strategia essenziale per migliorare in maniera duratura la cooperazione, la motivazione e la produttività nelle società. In questo articolo ci focalizzeremo sull’importanza del team building, nonché sulle sue diverse forme, sui metodi comprovati e sui consigli pratici per un’implementazione del successo. In particolare, l’articolo si concentra sui team che lavorano in istituzioni educative come asili nido, scuole e doposcuola.

Che cos'è il team building? Una definizione

Il team building si riferisce a tutte le misure e le attività volte a rafforzare il senso di coesione all’interno di un gruppo, a migliorare la comunicazione e a rendere più efficiente la cooperazione. L’obiettivo è creare un ambiente in cui tutti i membri si sentano valorizzati, possano contribuire con i loro punti di forza e lavorare insieme per un obiettivo comune. Il team building si basa essenzialmente sulla creazione di fiducia, sulla comprensione reciproca e su una cultura di squadra volta alla positività. Questi fattori sono fondamentali per il successo di un gruppo, sia che si tratti di un piccolo team di progetto, sia di una grande azienda.

Perché il team building è così importante?
 

1. Migliora la comunicazione

Una comunicazione efficace è alla base di ogni squadra che lavora con successo. Grazie ad accorgimenti pensati apposta per il team building, i membri del gruppo imparano a parlare apertamente e onestamente tra loro, evitando così i malintesi e risolvendo i conflitti in modo costruttivo.

2. Aumenta la motivazione e la soddisfazione

Quando i dipendenti si sentono apprezzati come parte di una squadra, cresce la loro motivazione. Le esperienze condivise favoriscono la coesione e creano un’atmosfera lavorativa di positività.

3. Promuove la fiducia e la coesione

La fiducia è alla base di una mentalità aperta all’errore e all’innovazione. Il team building crea spazi per incontri personali al di fuori della vita lavorativa quotidiana, abbattendo le barriere.

4. Risolve i problemi più efficientemente

I team con una coesione ben sviluppata sanno affrontare meglio le sfide insieme, e sviluppano anche soluzioni creative.

5. Riduce i conflitti

La comprensione reciproca riduce la probabilità di conflitti, oppure permette di riconoscerli e risolverli tempestivamente.

Diverse forme di team building

Il team building può essere organizzato in molti modi diversi, a seconda degli obiettivi, della cultura aziendale e delle dimensioni del gruppo. Ecco alcune forme comuni alle varie situazioni:

• workshop e seminari. Si concentrano sulla formazione alla comunicazione, sulla risoluzione dei conflitti o sullo sviluppo della leadership;
• attività all’aperto. Arrampicate, escursioni o percorsi avventura promuovono lo spirito di squadra attraverso sfide uguali per tutti;
• giochi. Gli esercizi sulla fiducia rafforzano la comprensione reciproca;
• progetti da fare insieme. Esercizi sociali o creativi al di fuori della normale giornata lavorativa, come i nostri materiali per il team che ti presentiamo singolarmente a seguire;
• feste ed eventi; festeggiare insieme, ad esempio l’estate o un anniversario, favorisce l’informalità dei contatti.

Ogni categoria ha i suoi vantaggi; spesso, la scelta più efficace è una combinazione di più approcci.

Metodi collaudati per un team building di successo

Per ottenere un successo duraturo, è necessario osservare una serie di principi durante la pianificazione e l’attuazione:
 

1. Obiettivi chiari

Prima di iniziare, è necessario definire cosa si vuole ottenere con il team building. Una maggiore fiducia? Una miglior comunicazione? Una creatività più accentuata?

2. Selezionare le attività più adatte

Le attività devono essere adatte al gruppo - per età, cultura, interessi - in modo che tutti siano favorevoli. In un team all’interno di una struttura comunitaria si può da un lato dare per scontata una certa competenza sociale, ma dall’altro possono anche esserci aspettative elevate o eccessive.

3. Mantenere la volontarietà

La partecipazione deve essere volontaria. Nessuno deve essere costretto a interagire con gli altri. Forse è meglio chiarire prima, a parole, fino a che punto arrivare.

4. Integrare la riflessione

Dopo le attività, è importante parlare insieme delle esperienze e registrare i risultati. Se si svolge un esercizio all’inizio e alla fine di una giornata insieme, ad esempio, i risultati possono essere confrontati e analizzati. Qualcosa è cambiato?

5. Garantire la continuità

Il team building non è un evento isolato; con misure costanti l’effetto diviene a lungo termine.

Esempi pratici: giochi di gruppo

Oltre alle attività tradizionali come le escursioni o le feste tutti insieme, stanno assumendo sempre maggiore rilevanza i materiali pensati apposta per gli eventi aziendali. Offrono l’opportunità di promuovere lo spirito di squadra giocando, portando all’evento una ventata di freschezza.

La giostra del disegno

La giostra del disegno è un materiale ludico di cooperazione e dinamico, formato da una robusta trottola di legno a cui sono legate delle corde. Ogni giocatore prende l’estremità di una corda, quindi il gruppo deve muoverla con destrezza e attenzione per disegnare determinate cose o svolgere dei compiti.

Benefici:

• Promuove il coordinamento e l’armonizzazione
• Rafforza la fiducia reciproca
• Promuove la risoluzione creativa dei problemi

Possibili applicazioni:

Ideale per gruppi di 6 o più persone, durante workshop o eventi all’aperto.
 

Torre di Froebel

La torre di Froebel si basa sul noto puzzle di legno “I doni di Froebel”, originariamente sviluppato per i bambini. Viene utilizzata come progetto per il team building, nel senso di cooperazione nella costruzione. I blocchi possono essere spostati solo con l’aiuto di un gancio appeso al centro del reticolo. Gli altri giocatori possono eseguire gli spostamenti usando la loro corda. Non si può agire individualmente, ma solo insieme.

Benefici:

• Promuove il pensiero strategico
• Incoraggia il lavoro di squadra di pianificazione e attuazione
• Mostra l’importanza di un orientamento comune verso gli obiettivi.

Possibili applicazioni:

Adatto ai workshop sulle capacità di problem solving e come rompighiaccio per i nuovi team.
 

Pista di gruppo per palline

La pista di gruppo per palline è intuitiva e non richiede montaggio. I membri della squadra devono semplicemente disporsi in maniera allineata e formare una pista sovrapponendo i segmenti ricurvi. Ogni partecipante, non appena la pallina è passata nel proprio segmento, corre alla fine della pista per prolungarla e far continuare quindi a rotolare la pallina. Un gioco veloce e dinamico, che farà sicuramente scatenare il team, promuovendo lo spirito di squadra.

Vantaggi:

• Favorisce il pensiero creativo e l’innovazione
• Migliora le capacità comunicative
• Promuove un’interazione rapida ed efficace

Possibili applicazioni:

Particolarmente adatto a laboratori creativi e come attività finale dopo fasi di formazione intensiva.

Conclusione: successo duraturo con materiali innovativi

L’uso di materiali speciali come la giostra del disegno, la torre di Froebel e la pista di gruppo per palline rendono le attività di team building variegate e orientate alla concretezza. Permettono ai partecipanti di divertirsi e in più di esercitarsi, giocando, in competenze importanti come la cooperazione, la comunicazione e la risoluzione dei problemi.

Sia che si tratti di giochi classici in una sala meeting o di attività all’aperto in mezzo alla natura, arricchirai il tuo programma e i partecipanti cresceranno come team, il che garantirà effetti duraturi per la vita professionale di tutti i giorni, nonché per lo sviluppo personale.

Il team educativo di Montessori Lernwelten sarà felice di consigliarti il materiale per gruppi più adatto a te e alle tue esigenze, così come di informarti su possibili utilizzi e aspettative.

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